Die fortschreitende Internationalisierung der Personalentwicklung dient keinem Selbstzweck, sondern ist eine Folge der gesellschaftlichen Megatrends des 21. Jahrhunderts für Unternehmen und Organisationen weltweit.
Die Auswirkungen von Individualisierung, Globalisierung, demografischer Wandel und wachsende Vernetzung auf die Arbeit der PE sind dabei in konkreten Herausforderungen spürbar:
- Weniger Standards, mehr individuelle Trainings und Coachings mit dem mitarbeiterorientierten Schwerpunkt Employability
- Lebensphasenorientierte PE-Konzepte zur Förderung der Potenziale unterschiedlicher Altersgruppen
- Soziale Netzwerke als Instrument für Recruiting, Kooperation und Wissensaustausch nutzen
- Integration der CI und Unternehmens-Leitbilder in strategische OE- und PE-Projekte, globales Denken mit lokalem Handeln durch Diversity-Programm und interkulturelle Kompetenzprogramme fördern
Demos bietet einen umfassenden Ansatz für internationale Kunden
- Einkauf weltweiter Trainingslösungen ‚aus einer Hand’ mit Hilfe eines internationalen Projektteams
- Ein internationales Supportteam für die Konzeption, Umsetzung und Steuerung grenzüberschreitender Trainingslösungen
- Best Practice Austausch im internationalen Umfeld (gemeinsame Service Center)
- Eine zentrale Rechnungs- und Verwaltungsschnittstelle