In einem strukturierten und anonymisierten Feedbackprozess werden die Rückmeldungen verschiedener Arbeitspartner wie Vorgesetzte, Kollegen, Mitarbeiter sowie interne oder externe Kunden gebündelt.
Dabei handelt es sich nicht um ein Beurteilungssystem, sondern um persönliche Einschätzungen der jeweiligen Feedbackgeber zum Arbeits- und Führungsverhalten des Feedbacknehmers. Der Vergleich von Fremd- und Selbsteinschätzung ist die Basis für die gezielte Weiterentwicklung. Zudem fördert die Feedbackkultur eine transparente Kommunikation und verbessert dadurch die Zusammenarbeit im Unternehmen.
Je nach Anzahl der befragten Personen kann ein Feedbackprozess ein langwieriges Unterfangen sein. Doch mit dem webbasierten Demos 360°-Feedback-Tool haben Sie die Möglichkeit, auch komplexe Befragungen in einem überschaubaren Zeitrahmen durchzuführen.
Ihr Nutzen vom Demos 360°-Feedback
- Der 360°Feedback-Fragenkatalog leitet sich aus den Zielen Ihres Unternehmens ab und integriert Ihr eigenes Kompetenzmodell.
- Ihre Mitarbeiter erhalten ein individuelles Feedback darüber, wie sie bezogen auf ihre tätigkeitsrelevanten Kernkompetenzen von ihrem Umfeld wahrgenommen werden.
- Das 360° Feedback unterstützt die Selbstreflexion Ihrer Mitarbeiter.
- Ihre Mitarbeiter erhalten ein klares Verständnis davon, welche Verhaltensweisen das Erreichen einer höchstmöglichen Effektivität und Effizienz im Unternehmen fördern.
- Der Prozess fördert eine offene Feedback-Kultur und eine transparente Kommunikation.
- Das Feedback bildet die ideale Basis für die gezielte individuelle Entwicklung der teilnehmenden Mitarbeiter.
- Das Feedbacktool ist online verfügbar. Die Teilnehmer benötigen nur einen Webbrowser, um sich über ihren Zugangslink einzuloggen. Für Rückfragen steht Ihnen unsere Hotline zur Verfügung.
- Wir garantieren höchste Sicherheitsstandards durch individuelle Passwörter und eine verschlüsselte Datenübertragung.
- Unser Feedback-Prozess wird auf Ihre Organisation und Ihr Corporate Design abgestimmt und in den gewünschten Sprachen geliefert.