Erwerben Sie das erforderliche Change-Know-how, um
- Veränderungen von Anfang an in die richtigen Bahnen zu lenken,
- Veränderungsprozesse strategisch zu planen und zu steuern,
- Widerstände frühzeitig zu erkennen und abzubauen,
- Veränderungsvorhaben nachhaltig umzusetzen und zu stabilisieren,
- Ihre definierten Ziele effizient mit allen beteiligten Führungskräften und Mitarbeitern zu erreichen.
Der kompakte Lehrgang zum zertifizierten Change Manager ist als einzigartiger und sorgfältig abgestimmter Lernprozess gestaltet. Von Anfang an wird das vermittelte Know-how an Praxisfällen geübt und die Erfahrungen damit ausgewertet. Innerhalb eines Jahres bauen Sie ein komplexes Verständnis für alle wesentlichen Aspekte professionellen Change Managements auf.
Gleich ab dem ersten Modul lernen Sie praktische und bewährte Methoden und üben diese anhand von eigenen Projekten und Praxisfällen. Durch Fallreflexionen sowie konkretes Feedback zur Anwendung entwickeln Sie dadurch stetig Ihr Know-how weiter.
Ihr Nutzen
- Zugang zu aktuellen Methoden und Instrumenten
- Stärkung der Problemlösungs- und Prozesskompetenz
- Große Praxisnähe durch die Bearbeitung von Fallstudien und
- Die gezielte Reflexion aktueller Problemstellungen aus dem Teilnehmerkreis
- Direkte Umsetzung des Know-hows im betrieblichen Kontext
- Intensiver Erfahrungsaustausch mit anderen Unternehmen und Experten
- Aufbau eines Change Manager-Beziehungsnetzwerks.
Trainerteam
Thomas Binder, Dipl.-Kaufmann, Dipl. Psychologe
Herr Binder sammelte nach seinem Studium langjährig Erfahrung als Organisationsberater in betrieblichen Veränderungsprozessen, als Supervisor sowie in der Beratung von Teams und Führungskräften. Weiterbildungen in Gesprächsführung, Krisenintervention, Arbeitsgestaltung, OE, Train-the-Trainer, Systemischer Supervision (DGSv, SG) und Wirtschaftsmediation (BM) runden sein Berater- und Trainerprofi l ab. Herr Binder ist für die Konzeption und Fachinhalte der Ausbildung verantwortlich.
Maike Petersen, Dipl. Politologin
Frau Petersen war lange Jahre im Verlagswesen und in der Weiterbildung und Beratung tätig. Zu ihren Kernaufgaben im Weiterbildungsbereich gehörte die
Entwicklung von Personalentwicklungsprogrammen, Moderation und Coaching. Heute arbeitet Frau Petersen als Trainerin, Coach und Beraterin. Ihre Trainings- und Beratungsschwerpunkte sind neben Change Management, Kommunikation, Beziehungsmanagement, Konfliktmanagement und Train-the-Trainer.