Erwerben Sie das erforderliche Change-Know-how, um
- Veränderungen von Anfang an in die richtigen Bahnen zu lenken,
- Veränderungsprozesse strategisch zu planen und zu steuern,
- Widerstände frühzeitig zu erkennen und abzubauen,
- Veränderungsvorhaben nachhaltig umzusetzen und zu stabilisieren,
- Ihre definierten Ziele effizient mit allen beteiligten Führungskräften und Mitarbeitern zu erreichen.
Der kompakte Lehrgang zum zertifizierten Change Manager ist als einzigartiger und sorgfältig abgestimmter Lernprozess gestaltet. Von Anfang an wird das vermittelte Know-how an Praxisfällen geübt und die Erfahrungen damit ausgewertet. Innerhalb eines Jahres bauen Sie ein komplexes Verständnis für alle wesentlichen Aspekte professionellen Change Managements auf.
Gleich ab dem ersten Modul lernen Sie praktische und bewährte Methoden und üben diese anhand von eigenen Projekten und Praxisfällen. Durch Fallreflexionen sowie konkretes Feedback zur Anwendung entwickeln Sie dadurch stetig Ihr Know-how weiter.
Ihr Nutzen
- Zugang zu aktuellen Methoden und Instrumenten
- Stärkung der Problemlösungs- und Prozesskompetenz
- Große Praxisnähe durch die Bearbeitung von Fallstudien und
- Die gezielte Reflexion aktueller Problemstellungen aus dem Teilnehmerkreis
- Direkte Umsetzung des Know-hows im betrieblichen Kontext
- Intensiver Erfahrungsaustausch mit anderen Unternehmen und Experten
- Aufbau eines Change Manager-Beziehungsnetzwerks.
Trainerteam
Thomas Binder, Dipl.-Kaufmann, Dipl. Psychologe
Herr Binder sammelte nach seinem Studium langjährig Erfahrung als Organisationsberater in betrieblichen Veränderungsprozessen, als Supervisor sowie in der Beratung von Teams und Führungskräften. Weiterbildungen in Gesprächsführung, Krisenintervention, Arbeitsgestaltung, OE, Train-the-Trainer, Systemischer Supervision (DGSv, SG) und Wirtschaftsmediation (BM) runden sein Berater- und Trainerprofi l ab. Herr Binder ist für die Konzeption und Fachinhalte der Ausbildung verantwortlich.
Maike Petersen, Dipl. Politologin
Frau Petersen war lange Jahre im Verlagswesen und in der Weiterbildung und Beratung tätig. Zu ihren Kernaufgaben im Weiterbildungsbereich gehörte die
Entwicklung von Personalentwicklungsprogrammen, Moderation und Coaching. Heute arbeitet Frau Petersen als Trainerin, Coach und Beraterin. Ihre Trainings- und Beratungsschwerpunkte sind neben Change Management, Kommunikation, Beziehungsmanagement, Konfliktmanagement und Train-the-Trainer.
„Ich habe den Lehrgang als Komplett und kompetent vermittelt, kurzweilig, spannend, anstrengend, fordernd sowie als echte WEITERbildung empfunden.“
Anja Spilker, KKH-Allianz Gesetzliche Krankenversicherung
„Change Management ist ein notwendiger Bestandteil des Projektgeschäftes. Im Change Manager Lehrgang der Demos wird vermittelt, worauf es bei einer Veränderung unter organisatorisch und kulturell komplexen Bedingungen ankommt: um die zielorientierte Auswahl und Umsetzung geeigneter Maßnahmen, deren Ergebnisse wirklich funktionieren. Dabei verstehen es die Dozenten, wissenschaftliche Erkenntnisse aus unterschiedlichsten Disziplinen zu integrieren und für die Praxis nutzbar zu machen. Als Projektmanager kann ich diese Ausbildung sehr empfehlen!“
Matthias Uebel, Tantum Group GmbH
„Der Lehrgang war der beste Lehrgang, den ich in meiner bisherigen beruflichen Laufbahn mitgemacht habe, und aus ihm kann ich nahezu alles Gelernte unmittelbar im beruflichen Alltag anwenden!“
Iris Grawert, RWE IT GmbH