Offene Seminare 

Erfahrene Experten
Erfolgreiche Weiterbildung spiegelt sich in der wertvollen Synthese aus Theorie und Praxis wider:. Von Demos eingesetzte Trainer, Dozenten, Coaches und Berater bringen daher langjährige Berufserfahrung und theoriefundierte Kenntnisse in ihren jeweiligen Themengebieten mit. Gemäß unserem Qualitätsanspruch verpflichten wir nur Fachleute aus Wirtschaft, Hochschule und Beratung, von deren herausragend hoher Vermittlungskompetenz wir uns eingehend überzeugt haben.

Kleine Gruppen für nachhaltigen Trainingserfolg
Unsere Seminargruppen variieren, je nach Themen und Schwerpunkten,  von 2 bis 12 Teilnehmern. Auf diese Weise können wir unser zentrales Anliegen umsetzen: den intensiven Dialog zwischen Lernenden und Lehrenden. Gerade feedbackintensive Trainings mit Video-Analyse führen wir mit maximal  6 Teilnehmern durch. Das ermöglicht unseren Trainern, auf Ihre Problemstellungen individuell einzugehen, den intensiven Erfahrungsaustausch und die Bildung von Netzwerken zu fördern, die für die weitere Arbeit wertvoll werden. Der Lernprozess setzt sich somit über das Seminarende hinaus fort und gewährleistet eine optimale Transfersicherung.

An Teilnehmerbedürfnisse angepasst
Absolute Praxisrelevanz steht im Mittelpunkt unserer Seminare und Lehrgänge. Durch unsere Vorabfrage der Teilnehmererwartungen haben die Trainer die Möglichkeit, die speziellen Bedürfnisse und Zielsetzungen der Teilnehmer in der Seminargestaltung schon frühzeitig zu berücksichtigen. Dies gewährleistet Ihnen einen direkten Bezug zum beruflichen Alltag und eine nachhaltige Umsetzung in die Praxis.

Lehrmethoden
Mit einem teilnehmerorientierten Methodenmix sprechen wir alle Lerntypen an: Theorie-Input, Einzel- und Gruppenübungen, Fallbearbeitungen aus dem beruflichen Alltag der Teilnehmer, Rollenspiele, moderierter Erfahrungsaustausch und intensives Feedback mit und  ohne Video-Feedback sowie strukturierte Transferhilfen für den Alltag motivieren und aktivieren die Teilnehmer.

Viel Zeit zum Üben
Im Mittelpunkt unserer Seminare stehen Ihr eigenes Handeln und die aktive Anwendung des Gelernten in Übungen und Rollenspielen. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, neue Methoden und neues Verhalten im geschützten Raum auszuprobieren. Denn neue Kompetenzen eignen Sie sich am besten an, indem Sie das Erlernte zunächst selbst einmal testen. Dadurch erhöht sich die Chance, dass sich Ihr Verhalten nachhaltig ändert und die Seminarinhalte in die betriebliche Praxis eingehen.

Breitgefächertes Themenspektrum
Mit unseren offenen Seminaren bieten wir Ihnen eine breite Auswahl an Themen zu allen betrieblichen Aufgabenstellungen im Unternehmen. So finden Sie in unserem Programm Qualifizierungsangebote in den Bereichen Change Management, Führung, Management, Projektmanagement, Personalmanagement, Vertrieb & Marketing, Einkauf, Controlling & Finanzen, Internationales Management und Assistenz. Seminare zur Weiterentwicklung der persönlichen und sozialen Kompetenzen runden das Angebot ab. Alle Veranstaltungen werden kontinuierlich auf den neusten Stand gebracht.